协议内容具备合的要素的算合。 《合法》第十七条规定，合应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)者的名。者在工作的时候遇到了用人单位跟自己签订协议而不是合的文件尽管协议里面双方的工资休假权益等等都说的非楚但并不是标准的合很多人也认为不符合。

尽管双方都受法律保护签劳动协议和劳动合同有什么区别?，但协议和合还是有所区别的，合指的是由局颁发的，法律性强;协议指的是用人单位与者的相互约定，用人单位能够制定不平等条款。入职签订的协议实质上缺少了合应当具备的必备条款合同补充协议签订时间，并不具备合法意义上的合概念正式合同签订前的协议劳动协议算签劳动合同吗，所以对于仅有简易合而未全面约定双方权利义务的，签订集体劳动合同的目的是什么属于未签。

导读:入职签订的协议是不算合的，进厂没签劳动合同可以离职吗协议不能替代合。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合，实质上缺少了合应当具备的必备条款签了劳动合同又签劳务合同，并不具备《合法》。属于合。合，签订劳动合同什么时候最好是指者与用人单位之间确立关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更合协议算劳动合同吗，应当遵循平等自愿、协商一致的房屋建筑合同签订协议，不得违反法律、行规的规定。

入职签订的协议是不算合的，劳动合同解除保密几年协议不能替代合。入职签订的协议实质上缺少了合应当具备的必备条款签订劳动协议算是劳动合同么嘛，并不具备合法意义上的合概念，所以对于仅有简易。入职签订的协议是不算合的，劳动合同没写日期没按手印协议不能替代合。入职签订的协议实质上缺少了合应当具备的必备条款，被辞退劳动合同被公司收回并不具备合法意义上的合。

合同协议签订管理制度

合同协议签订管理制度公司予以否认是否签订劳动合同 劳动合同和劳务合同哪个是正式的 ，并拿出了一份聘用协议。协议签订时间为2017年1月，约定甲方某公司聘请乙方吴某为经理，每月工资4000。 【分歧】 对于本案聘用协议是否算合。在我国劳务协议不是合。合是者与用人单位确立关系、明确双方权利和义务的协议。劳务。

协议算合。合并不是以文件的名称来认定的签协议和劳动合同有什么区别，领失业金期间签署劳动合同男友说等我劳动合同到期就结婚只要是属于者与用人单位在自愿平等下签订的协议，协议中确立了关系、明确了双方权利和义务，就是属于合。入职签订的协议实质上缺少了合应当具备的必备条款，并不具备合法意义上的合概念，所以对于仅有简易合而未全面约定双方权利义务的，属于未签订。